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        首页 师德考核实施方案

        师德考核实施方案.doc

        师德考核实施方案

        简介:本文档为《师德考核实施方案doc?#32602;?#21487;适用于求职/职场领域

        师德考核实施方案为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》根据《关于开展师德建设活动的实施方案》的精神结合我校实际特制定本考核方案。一、师德考核评分细则(一)、依法执教(分)、坚持政治学习、集体学习做到不缺席不迟到早退缺席一次扣分迟到早退一次扣分。、坚持写心得笔记一学年政治学习笔记一万字以上心得体会篇以上?#31185;?#19981;足字扣分心得体会缺篇扣分。、?#39029;?#20110;人民的教育事业贯彻党的教育方针不做有损教师形象的事否则扣mdash分。(二)、爱岗敬业(分)、坚持出满勤旷工天扣分?#24405;?#22825;扣分非住院病假累计天扣分。、教学认真负责坚持认真钻研教材按要求?#36127;每?#22791;课?#26041;?#25187;分。按时上课不无故缺课无故缺上节课扣分。迟到早退一次扣分。认真及时批改作业不积压学生作业若发现积压次扣分。作业批改应准确否则扣mdash分。、积极转化差生认真辅导学生每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。(三)、热爱学生(分)、不体罚和变相体罚学生不得讽刺挖苦学生发现一次或举报查实一次扣分。、不得偏爱学生不得歧视差生更不得随意赶走和开除学生发生一人次或举报查实一人次扣分。、不得侮辱学生和猥亵女生否则除扣除此项全部分数外情节严查者由上级组织或司法部门处理。(四)、严谨治学(分)、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志否则扣除分。、坚持继续教育学习每位教师?#21152;?#21442;县、镇、校组织的各类培训学习无故缺席或达不到规定要求的扣mdash分拒绝参加者按有关规定进?#20889;?#29702;。、积极参加新课改不断改进自己的教法不断提高教育教学水?#20581;?#27599;学年每位教师要分别上交一篇质量?#32454;?#30340;教学论文与教育叙事、教学案例否则一篇扣分。(五)、团结协作(分)、同志之间应相互学习取长补短应尊重同志不挑?#21355;?#38388;、搬弄是非在校内吵架一次扣分。、应服从学校安排关心集体维护学校声誉不做有损学校声誉的事情否则扣除mdash分。、完成学校分配的各项任务包括一些中心工作否则扣除mdash分。(六)、尊重?#39029;ぃ?#20998;)、每位教师?#21152;?#25509;受社会和?#39029;?#30340;监督正确处理与社会及?#39029;?#30340;关系。属主观原因与?#39029;?#20105;吵一次扣分打架一次扣分。、应经常及时地与社会及?#39029;?#32852;系并有记载,无记载的扣分。(七)、廉洁从教(分)、不得巧立名目乱收费否则扣分。、不能强制学生推销学习资料发现一例扣分。、不得有偿补课?#39029;?#20030;报经查属实的扣分。(八)、为人师表(分)、遵守社会公德热心公益事业积极参加各项公益活动和社会活动规定应参加的缺一次扣分。、仪表端庄树立教师的良好形象穿着得体装饰应符合老师特点应在学生面前起示范作用。、举止文明作风正派在平时工作中应发扬批评和自我批评的优良作风不搞阴谋诡计对同志、对领?#21152;?#24314;议或意见应通过正确的渠道提出做到心胸坦荡建立良好和谐的人际关系。(以上?#25945;?#22914;有不良行为发生按情节轻重扣除mdash分)二、考核原则、方法及考核等级确定实行平时检查与集中检查统一自主学习成绩与集中学习成绩统一问卷调查结果与师生个人反馈统一力求做到考核公?#20581;?#20005;格、?#34892;?#21220;总结通报奖惩分明激励及时。根据教师师德方面出现的各种不?#23478;?#32032;登记、扣分记入考核年终汇总纳入教师年终考核。分以上为优秀分为良好分为合格分以下为不合格三、师德考核考评办法、综合考核评分(由学校考评小组进?#26657;?#25353;《考评细则》考评百分制)占学生评教(由学校考核领导小组进?#26657;┱技页?#35780;教(由学校考核领导小组进?#26657;?#21344;教职工互评占教干评教占。按上述五项得出个人总分并确定等次。对教干的评议同时进行其结果将上报镇教委。、?#21442;?#21453;ldquo教师行为十不准rdquo之一者从师德总分中扣分。造成极坏影响的取消各?#21046;?#20248;资格并通报批评。、对某一位教师测评票中如出现几项打差分等次或对多名教师同项等次打差的作为废票处理。、期终考试名次低于全镇同学科的教师本年度不得被评为师德标兵师德考核方案个人日记::阅读评论字号:大中小订阅朱桥镇中心小学-学年度师德考核方案为加强教师职?#26723;?#24503;建设进一步提高我校教师职?#26723;?#24503;建设水平根据烟台、?#25345;?#24066;教体局师德考核文件精神结合我校实际特制定我校学年度师德考核工作实施方案。一、指导思想以邓小平理论和ldquo三个代表rdquo思想为指导紧密联系我校教育工作实际和教师思想实际通过师德考核活动的开展促进广大教工牢固树立并积极实践爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育行风切实做到通过考核推动各项工作。二、组织领导为确保本年度师德考核工作扎扎实实开展和顺利进行按照教体局师德考核文件要求成立朱桥镇中心小学师德考核领导小组和师德考核工作组。师德考核领导组职责是对本年度师德考核工作实施全面领导并根据师德考核文件精神制订我校师德考核的具体政策和实施方案对考核全过程实施监?#20581;?#25351;导并参与评分。师德考核领导组按师德考核文件要求由学校党政工团负责人组成。成员名单如下:组长:郑玉涛副组长:杨振亭成?#20445;?#21016;双玉杨春蕾李国慧师德考核小组的职责是参与师德考核工作的各项考核程序按照师德考核文件精神和师德考核方案实施操作并参与评分。考核工作组领导小组成员直接进入外其余成员在实际考核前由教工大会民主选举产生。考核工作组成?#20445;?#20154;。三、考核对象我校在编在岗的正式工作人员包括市教体局、镇政府批准退二线领?#25216;?#24066;教育局批准借调到外单位的教师。四、考核原则按文件精神开展考核工作严格执行考核程序和操作规范实事求是、客观公正、民主公开。五、考核标准(一)爱岗敬业()热爱教育事业关心学校维护学校荣誉工作尽职尽责。()讲奉献顾大局不计?#32454;?#20154;得失。()全面贯彻教育方针教育思想端正。()自觉遵守《教师法》等法律法规。()积极参加政治理论学习和政治活动。()严守劳动纪律不迟到早退工作时间不做与工作无关的事情。(二)教书育人()认真备课准确确定教学目的、要求、重点、难点、精心设计教案。()认真上课传授知识准确语言健康规范板书设计合理。()认真批改作业作业量适度批改及时、认真、有实效。()认真辅导耐心有针对性经常帮助后进生为后进生补课。()关心爱护全体学生尊重学生的人格师生关系融洽。()对学生严格要求耐心教导不体罚或变相体罚学生。()对学生一视同仁不放弃排斥后进生不动员和变相动员后进生转学。()不断学习新知识改进教育教学方法刻苦钻研业务积极参加教研活动。()立足于课堂实施素?#24335;?#32946;争取最佳教学效果。(三)为人师表()谦虚谨慎尊重关心同志主动搞好同志之间的团结。()尊重学生?#39029;?#19981;?#20826;狻?#25351;责学生?#39029;ぁ#ǎ?#20027;动与学生?#39029;?#32852;系经常向?#39029;?#20840;面介绍学生在校的表现。()自觉抵制社会不良风气影响不利用职权之便谋取私利。()不讲粗话举止文明。()衣着整洁得体不浓妆艳抹。()不酗酒不赌博不搞封建迷信。()不带传呼机、手机进入课堂。()模范遵守社会公德作风正派。()?#39029;?#20110;人民的教育事业全心全意为学生服务有正确的世界观、人生观、价值观。(四)ldquo师德一票否决rdquo评估细则()在工作调动、调整或集体活动中不服从领导或指挥。()体罚或变相体罚学生(?#20889;頡?#39554;驱赶学生出课堂等不良行为之一者)。()以营利为目的的办班或向各种补习班介绍学生收取回扣。()以职权之便求学生、?#39029;?#20026;自己办私事收受或索要学生及?#39029;?#30340;礼品。()向学生推荐或出售各种补习资料及其它产品乱收费。()在学校无故和领导、教师、学生或?#39029;?#21557;架、伤害侮辱他人造成不?#21152;?#21709;。()因工作失职损害了学生身心健康或其他?#29616;?#21518;果。()在考试、考核、职务晋升中弄虚做假。注:教师?#21442;?#21453;ldquo师德一票否决rdquo其中一条一经核实坚决执?#26657;簂dquo一票否决rdquo两年内不能参加评优、评职、晋级对已或得的荣誉称号撤消并收回奖励证书、?#38381;?#21462;消其相应待遇《中小学教师职?#26723;?#24503;规范》、《新八条》和《宣城市职教中心非教学人员职?#26723;?#24503;规范》。六、考核得分计算和等次评定考核工作组考核分按考核领导组成员评价分按(各去掉一个最高分和最低分)教职工评价分按(去掉的最高分和最低分)合成后作为教职工最后考核得分。其计算公式:被考核教职工合计得分=教职工互评得分times+考核领导组成员评价总分times学生评价得分times为使师德考核优秀名额更多地向班主任和一线教师倾斜本年度师德考核名额分配作如下规定:班主任、一线教师和行政人员优秀比例各占三分之一原则?#32454;?#33258;从高分到低?#21046;?#20986;等次。七、附加分学年度内获国家、省、地、市党委、政府或教育、人事部门联合表彰的人员分别在考核总分中计入、、、分附加分获得国家、省、地、市部门综合表彰的分别按、、、分附加分计入总分。到乡镇、村级学校支教按分附加分计总分。西渡幼儿园师德评估考核方案(试?#26657;?#19968;、指导思想坚持以马克思?#24515;?#20027;义、毛泽东思想、邓小平理论和ldquo三个代表rdquo重要思想为指?#38469;?#31435;和落实科学发展观坚持党的教育方针立足中国国情和上海市情遵循教育规律和学生成长成才规律引导教师树立高尚的职业理想提高教师的思想政治素质和职?#26723;?#24503;水平全面推进师德建设工作。二、考核目标使广大教师进一步树立远大理想培养敬业奉献精神,掌握先进的教育理念、教育方法和教育手段不断增强教书育人的能力建设一支品格高?#23567;?#30693;?#23545;?#21338;、精于教书、勤于育人的高素?#24335;?#24072;?#28216;?#24418;成全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围在全社会树立良好的师德形象弘扬高尚的师德风范。三、考核小组西渡幼儿园师德评估考核小组组长?#21495;?#24425;华副组长:顾琴妹组?#20445;?#40644;爱东与莉平丹吴娟陆龙华四、政策依据奉教委()?#20540;?#21495;关于印发《奉贤县师德考核标?#25216;?#32771;评程序(修订稿)》的通知、沪教委号文件《中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会印发〈关于进一步加强师德建设的若干意见(试?#26657;?#30340;通知》、?#20817;?#21153;教育法》以及《中小学教师职?#26723;?#24503;规范》、《上海市中小学教师守则》、《奉贤区ldquo十一五rdquo教师?#28216;?#24314;设规划纲要》?#21462;?#20116;、考核标准:编号标准具体内容?#39029;?#20107;业热爱社会主义祖国热爱中国共产党热爱教育工作贯彻党的教育方针和政策。依法执教按?#23637;?#23478;的法律、法令和法规从事工作遵守学校的各项规章制?#21462;?#24682;守师德热爱学生教书育人尽职尽责为人师表。尊重学生人格保护学生合法权益促进学生全面、主动、健康发展。严谨治学遵循教育教学规律刻苦钻研业务不断提升专业素质认真执行教学计划努力改进教学方法提高教育科研水平促进教育质量提高。团结进取模范遵守社会公德言语举止文明礼?#30149;?#28909;爱集体尊重他人相互支持团结合作积极进取追求卓?#20581;?#25506;索创新学习教育理论关心教育改革探索教育规律参与创新实践。诚实守信实事求是言行一致作风正派?#38386;?#31435;身。乐于奉?#20303;?#20855;有事业心全心全意为学生服务勤奋工作不计?#32454;?#20154;得失发扬奉献精神为教育事业辛勤耕耘。六、考核原则:坚持正面教育、客观慎重、科学合理的原则。七、操作程序:、组建考核小组。、宣传学习统一思想。、认真总结自评、互评、?#39029;?#38382;卷。、考核小组客观公正评定。、确定师德评估考核等次。、反馈评定结果张榜公布。、填写汇总表上报。八、考核等次:优秀、合格、不合格九、考核要点:、师德优良者比例占教职工。、严格实行师德ldquo一票否决制rdquo。、有违纪、违章现象者工作量不足者不能评为师德优秀。、有意外事?#25910;?#19981;能评为师德优秀。十、考核奖励:、累计病假、工作量不满四分之三者不给予奖励。、以每月师德考核为依据。、其末师德考核奖励分三档:A档:积极主动各项工作及时完成质量好?#20889;?#26032;并在评比活动中名列前茅评为师德优良者。基本奖励元。B:基本完成各项保教任务工作较好每月考核中无较大大扣分出现。基本奖C:工作一般或在领导的督促下完成各项任务或达不到工作量?#21462;?#22522;本奖mdash元西渡幼儿园六合区冶山镇中心小学师德考核方案(试?#26657;?#20026;贯彻落实党的教育方针、政策深入学习科学发展观的重要思想以《中小学教师职?#26723;?#24503;规范》为准则树立服务于学生奉献于事业的高尚情操大力弘扬爱岗敬业努力工作热爱学生乐于奉献的教育风尚建设一支师德高?#23567;?#32032;质过硬的师资?#28216;?#32467;合市区《中小学教师职?#26723;?#24503;建设规定》和学校实际情况特制订本考核方案。一、考核原则坚持公正、公?#20581;?#20844;开的原则客观、透明、规范地进行师德考核。坚持师德考核与业绩考核并重以考核教师履行职?#26723;?#24503;规范和工作业绩为主坚持定?#26434;?#23450;量相结合以定量考核为主坚?#21046;?#26102;考核与年度考核相结合年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价确定考核等级。二、考核内容与考核等次考核内容:从爱岗敬业、热爱学生、教书育人、尊重同志、以德修身五方面对教师的师德进行考核。考核结果分为优秀(分及以上)、合格(~分)、基本合格(~分)、不合格(分以下)四个等次。有下列情形之一者实行师德考核一票否决直接认定为ldquo不合格rdquo:有违背党和国家方针政策的言行产生恶劣社会影响的有违法乱纪行为依法受到相应处罚的体罚或变相体罚学生造成?#29616;?#21518;果的违规乱收费或向学生?#39029;?#32034;要钱物产生恶劣社会影响的利用职务之便从事有偿家教产生恶劣影响的品行不良、侮辱学生造成恶劣影响的工作失职、渎职造成安全责?#38382;鹿实?#26377;其他?#29616;?#25439;害教师形象和声誉的行为。三、考核对象与考核组织师德考核的对象是学校所有在编、在岗人员。学校成立师德考核领导小组组长沈津滔组?#20445;?#38472;长平张礼和吕德玲唐倩张学思四、考核时间与考核程序师德考核在平时考核的基础上年末进行一次集中考核。被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估并上交学校考核领导小组。被考核教师在教职工大会或由考核领导小组组织的分组会议上作师德述职报告。考核领导小组在平时考核结果的基础上广泛征求教师、学生、?#39029;?#31561;各方面意见经集体讨论打分并确定考核等次。考核领导小组反馈考核结果被考核教师无异议后签字确认。被考核教师对师德考核结果若有异议可在接到考核反馈结果之日起日内向考核领导小组提请复核考核领导小组应在日内提出复核意见被考核教师若对复核意见仍有异议可向上级教育主管部门提请复议。五、考核结果的运用师德考核结果作为对教师评聘和奖惩的重要依据并记入教师个人档案。在职?#24179;?#21319;、评先评优、培训进修等方面优先考虑师德考核为ldquo优秀rdquo的教师。凡在师德考核中被确定为ldquo基本合格rdquo、ldquo不合格rdquo的当年年度考核相应定为ldquo基本合格rdquo、ldquo不合格rdquo。六、附则本办法解释权归学校师德考核领导小组。本办法与学校教职工年度考核同时进?#23567;?#26412;办法自发布之日起开始执?#23567;?#20108;○一○年九月附:师德考核表冶山镇中心小学师德考核表考核时间:年月日序号项目考核主要内容分值自我评分考核评分敬业爱岗、热爱教育事业为人师表。、热爱学校关心集体顾全大局服从分配努力完成本职工作积极完成学校交给的临时任务。、不搞有偿家教。、积极参加各种业务、学历进修活动且不影响学校工作。、认真履行值班职责?#38469;?#21040;岗按时查岗实事求是记录值班情况保证学校整洁师生安全。热爱学生、全面贯彻教育方针面向全体学生关心后进生尊重学生人格平等公正对待学生做到严格要求耐心教学教师与学生交流使用普通话。、不利用工作之便收取学生?#39029;?#31036;物。、不讽刺、挖苦和歧视学生不体罚和变相体罚学生。教书育人、认真负责做好结对学生的辅导、教育工作并认真做好记录。、教育学生注意安全等事项规范学生言?#23567;?#22242;结协作、尊重同事真诚合作不?#27835;?#21407;则纠纷不传播流?#21017;?#35821;不恶语伤人。、说话对人对己都要负责真?#31995;?#21521;同志提出建设性建议自觉维护自己及其他教师的声誉。以德修身、按时认真地参加升旗仪式爱护公物节约水电及时关闭门窗讲究卫生保持室内外整洁。、认真参加政治学习不迟到早退有事办好请假手续。认真做好学习笔记不做与政治学习无关的事。、?#20064;?#26102;间保持办公室安静不串岗闲聊不做与教育教学无关的事。、?#20064;?#26399;间不玩电脑游戏、上网聊天等与教育教学无关的事。、语言规范健康举止端庄在校期间不穿与教师身份不符的服装。男教师不留长发女教师不能做夸张的发型不涂彩色指甲油反对浓妆。体育教师上?#38382;?#38388;穿运动服不穿皮鞋。、不参与赌博、传教、封建迷信活动。合计考核结果综合等第:考核对象签名:考核领导小组签名:

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