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        首页 罗灵犀—企业人才管理应用之“职业性格体检”

        罗灵犀—企业人才管理应用之“职业性格体检”.doc

        罗灵犀—企业人才管理应用之“职业性格体检”

        张若羽88
        2019-02-25 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

        简介:本文档为《罗灵犀—企业人才管理应用之“职业性格体检”doc》,可适用于人力资源领域

        企业人才管理应用之“职业性格体检”我们曾尝试从性格管理的角度去探讨企业人才管理之新模式或新路径。文中谈到当企业充分认识到性格的力量以及性格管理的威力时在人才管理工作中势必将更加以人为本将性格管理与能力管理有机结合关注性格对一个人能力发挥与发展的重要影响作用助力人才?#19994;?#30456;匹配的职业路径同时促使个体更懂得有效地管理性格冲突对团队提供更有价值的贡献。总而言之对于那些在职场环境下能?#25381;?#21709;员工工作绩效的职业性格必将影响人长期的职业发展个人和组织需要学会识别并管理它们。从职业性格测评走向职业性格管理随着经济的发展和人们生活水平的提高越来越多人的健康意识在提高健康体检作为有效预防疾病的保健方式正逐渐成为一种时?#23567;?#20247;所周知健康体检不是目的健康管理才是真正的目标。通过健康体检让大家合理地保持健康、恢复健康、促进健康有效地?#26723;突疾?#39118;险更好地提高我们的生活与工作的质量使我们拥有健康状态。如同健康管理的理念与实践在人才管理中我们可采用“性格管理”的方式。通过专业的性格测评产品评估了解自己的性格特点从而?#19994;?#24615;格管理的方向提升组织的工作效率和个体工作与生活的满意度。传统的性格测评被一些企业在人才管理的落地工作中简单化与粗放化了只是成为了个体性格特征的描述工具而非应用工具加之常被企业选用的性格测评工具多为经典的心理学测验评估报告中特定专业的文字表述曾让许多非心理学专业的人力资源工作者们甚感费解乃至曲解和误解。特别是传统的性格测评报告内容仅停留于描述层面实际上令使用者难以通过这样一份单一化的报告内容去深刻理解被测试者的性格状况人力资源工作者更多是凭借个体的主观经验去解读报告。这无疑将给人才管理工作带来如何准确识人育人用人留人的风险。在人才管理中的“性格测?#39304;?#20504;若局限于对性格特点的描述则犹如一份缺乏专业医师的结论分析和保健建议的健康体检报告让健康体检就流于?#38382;?#21478;一方面即使有了医师们专业的结论与建议但缺乏引导改善人们健康的针对性行动指导那么健康体检并没有达到健康管理的目标难以起到帮助人们有效预防疾病的作用。所以我们倡导企业在人才管理实践中打破传?#22330;?#24615;格测?#39304;?#30340;局限性关注与工作绩效高度相关的性格特征践行从职业性格测评走向职业性格管理。也就是说基于职业性格体检的结果协助企业建立起人才管理档案给出职业性格状况评估并有针对性地提出个性化性格管理建议和方案。一旦基于性格管理理念之上的职业性格体检负有建立人才管理档案之重任其评估内容必将趋向更为详尽而专业的发展方向。职业性格管理的基本流程、职业性格体检了解个体的职业性格状况是进行职业性格管理的基础。基于性格管理的性格体检要突破传统性格评估的描述功能局限性延伸性格评估的价值是极其必要的。把评估人才“能做什么?#20445;?#33021;力)与人才“怎么做?#20445;?#24615;格)相结合不仅体现出性格在环境作用下产生的行为特征而且体现出性格将如何影响人才能力的发挥和发展。这使得性格体检的结果对性格管理具有更加丰富和实用的指?#23478;?#20041;。针对人才管理工作中所关注的层级和岗位差异以及所关注的典型应用领域不同职业性格体检可有不同的套餐设计如按照人员不同层级可有“一般员工”、“中青骨干”、“中层管理者”、“高层领导者”等设计按照实际特别功能可有“?#24433;?#20154;(继任者)计划”、“管培生项目”、“金鹰计划”等设计按照人力资源管理常规功能可有“招聘选拔”、“培训发展”等设计均可为未来企业建立人才管理档案提供有力的支持。性格分析大师罗灵犀研究九型人格近年?#20405;?#21517;EAP身心灵成长?#38469;??#36152;?#23558;九型人格运用于商业管理中专注于沟通艺术。、体检结果报告通过评估职业性格及其对职业能力的影响可以为被体检(服务)对象提供一?#30423;?#30340;评估报告其中包括用来?#20174;?#20010;体职业性格特征的“职业性格轮廓报告”、在性格剖面解析基础上的“人员管理建议报告”、“人职性格匹配报告”以及基于对个体组成的“团队风格报告”等?#36865;?#36824;可透过性格特征去了解性格对能力发挥和发展的影响作用如提供“领导力报告”、“通用职业能力报告”、“管理潜力报告?#21462;薄?#24635;之较之传统性格评估报告的描述功能扩展延伸出来的应用功能可大大增强性格体检报告内容的内涵为后续的专业应用提供基本保障。、多元专业应用在完成上述步骤后企业可以得到员工多层次的职业性格体检信息不同种类的报告可用于人力资源管理不同功能领域。例如用于针对基层人员的校园招聘、社会招聘、评估盘点等针对管理层人员的外部招聘、内部选拔、培训发展、评估盘点等针对高层人员的高层猎聘、领导力发展?#21462;?#20225;业还可以将员工的职业性格体检报告等作为重要的组成部分建立起全面的专业化人才管理档案用于企业的?#24433;?#20154;计划(继任者计划)、员工职业发展?#21462;!?#32844;业性格管理通过性格体检可以帮助企业和员工做到识人知己。从选用育留的角度看人力资源工作者不仅要考虑用人之长扬长避短而且要考虑如何培养和发展员工即扬长补短。只有这样才能把发现人才和发展人才做到最大化将人才管理实践融入到人才的招聘、培养、辅导、职业发展?#28982;方凇?#24615;格是一个人适应环境的行为反应模式其本?#31034;?#26159;习惯化的行为。扬长避短也好扬长补短也好不?#20405;?#24555;速改变性格而?#20405;?#23398;会识别并管理性格。所谓管理好职业性格通俗易懂地说就是让一个人在职场环境中的各种场合下做出恰当的行为反应。也就是?#21040;?#20010;体职业性格中的一些行为表现加以调整并且通过形成和强化产生这些调整行为的思维方式以促进这些行为的巩?#22871;?#32456;让它们形成行为习惯。因此企业可以根据职业性格体检结果为员工提供专业的职业性格管理发展计划帮助员工形成与职场环境(包含岗位等因素)相适应的思维方式和行为反应提升员工工作与生活满意度从而提高组织绩效。职业性格体检的案例分享“职业性格体检”在人力资源管理中可广泛应用。以下我们将分享一个“职业性格体检”在某企业“继任者计划”中的应用案例。背景Y公司是一家国有控股的专业金融公?#23613;?#20844;司开拓创新?#20013;?#39046;跑行业其交易量、交易额、客户权益、盈利能力、风险控制能力等关键指标?#20013;?#21517;列前茅是国内为数不多连续十年以上?#30097;?#20840;国十强行列的期货公?#23613;?#38543;着公司经营业绩的好转企业规模的扩大业务范围的拓宽研究实力的增强公司意识到营业部经理、销售和研究分析三支关键?#28216;?#30340;建设将对企业发展发挥关键作用。任职要求的提高和需求数量的增加对三支?#28216;?#20154;才的储?#36127;团?#20859;提出了挑战。Y公司高层决议通过专业公司合作在企业内部开展“继任者计划”项目。解决方案实施流程确定营业部经理、销售和研究分析岗位所有入职年以上的员工为本次人才继任计划的实施对象其主要步骤见下图。由公司高层、相关岗位中高层和人力资源部相关人员组成了该继任计划实施机构。在关键岗位层级图确定后针对这些关键岗位层级图确定具体在职的关键人才对这些人员进行盘点和发展力评?#39304;?#36890;过发展力评估来确定作为上一级岗位的后备人选(继任者)并列入企业人才梯?#29992;?#21333;同时通过发展力评估确定关键人才核心素质的普查从而为下一步制定针对性的发展?#22242;?#20859;计划提供重要的客观依据。企业为继任者建立起人才管理档案充分利用企业现有资源通过参与项目、个体辅导、岗位轮换、培?#26723;?#22810;种方式补足员工差距且通过管理沟通和过程反馈?#30830;?#24335;使继任者的成长和发展按计划落实到位。应用工具由上图可见我们在“人才盘点和发展力评?#39304;被方?#20351;用的相关工具既包括体现候选人业绩情况的绩效考核记录和评价也包括人才测评和评估?#30830;?#24335;。特别?#26723;?#19968;提的是我们在其中选用了“职业性格体检”目的是考查职业性格对职业能力的影响作用更加全面地了解候选人的潜能。根据三支?#28216;?#23703;位?#36864;?#28041;层级的差别还可按需制定不同的职业性格体检套餐。如针对该项目三个岗位的中层管理继任者我们采用了如下表套餐。体检报告对关键人才的盘点和发展力评估最终要形成关键人才发展力评估报告作为员工重要的个人发展资?#23454;?#26696;。常规的发展力评估报告所包括的“胜?#25991;?#21147;评?#39304;?#32467;论含?#24615;?#24037;的优缺点、个人胜?#25991;?#21147;、培训与发展建议?#21462;?#21152;入了“职业性格体检”报告后我们可提供大量的进一步了解候选人的信息。以下我们将展示“销售”岗位的一位候选人张女士的“职业性格体检”报告信息以供大家体验一下性格体检的作用。该企业建立了“销售序列的中层管理者?#31508;?#20219;力模型并以此作为能力评价标?#21450;?#25324;推动执?#23567;?#25104;就导向、人际理解、坚韧抗压等一?#30423;?#26680;心能力指标。下图为张女士的职业性格体检报告提供的信息(节选)尤其注意体检报告中提供的其职业性格特征对该岗位管理人员核心能力指标的影响情况。我们不仅可以通过评价中心技术对能力进行评估而且将评估结果结合了“职业性格体检”报告提供的大量信息如团队搭班子的需求如体检报告中“团队风格报告”所提供的信息从而更进一步地了解到候选人未来发展的潜质。?候选人:张**女士?现在岗位职位?#21512;?#21806;岗高级客户经理?背景情况?#21512;?#20026;公司销售岗骨干入职年来工作积极业绩良好被推荐进入部门主管候选人行列?上一级岗位:部门主管反馈建议在职业性格体检报告中可以清晰地基于该候选人的职业性格特征从沟通管理、任务管理、激励管理和发展建议四个角度给出“人员管理建议”报告。?#36865;?#32467;合职业性格体检报告我们对该“继任者计划”项目中的能力指标评估有了更进一步地了解。除了为企业建立了高潜能人才库而?#20197;?#21518;续培养和发展高潜质人才方面我们也提供了能力提升和职业性格管理的建议。

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